Search
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE cover

CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE H/F

PublishedPublished: 15/09/2026
|
3 à 5 ans
Famille Finances, contrôle de gestion, budget
Métier fonction publique territoriale Contrôleur de gestion
Catégorie Catégorie A

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ? Placé(e) sous l'autorité du Chef de service Appui et Pilotage, vous êtes en charge des missions liées au pilotage des activités RH. Collecte et analyse de données sociales :

    - Créer des indicateurs concernant les effectifs, les emplois, la masse salariale (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) ; - Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives ; - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH.

Enquêtes et études statistiques :

    - Assurer un reporting trimestriels des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...) ; - Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...) ; - Remplir les obligations légales : Rapport Social Unique, remontée DGCL, rapport égalité hommes femmes ; - Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.

Conseil RH :

    - Alerter les acteurs RH sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social, etc.), mettre en place des indicateurs spécifiques ; - Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines ; - Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH

Effectuer une veille sociale et réglementaire.

Activités ponctuelles :

    - Participer aux paramétrages, aux contrôles et aux déploiements des outils SIRH (Ponctuel et en fonction des urgences et/ou projet) ; - Mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales (Data visualisation).

Expérience professionnelle

  • 3 à 5 ans

galerie de photos

Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...